Pages Menu
Categories Menu

עקרונות הניהול החדש – נגיעות אימוניות בניהול

300x150_01aIn today's high performing teams, employees must take ownership of their performance and act on their own to improve their capabilities. Managers become coaches, rather than evaluators."

 “Leading organizations are scrapping the annual evaluation cycle and replacing it with ongoing feedback and coaching designed to promote continuous employee development…”

השינויים שאנו חווים בכל מרחבי החיים לא פוסחים על הארגונים.

הציטוטים הנ"ל, הלקוחים מסקר Global Human Capital Trends 2014 שפרסמה חברת Deloitte במרץ 2014 , סקר שכלל 2500 מרואיינים ממעל 90 מדינות, מסכמים את המצאים החשובים לגבי הצורך של מנהלים לעדכן את הפרדיגמות הניהוליות שלהם, ובהכרח גם את סגנון הניהול שלהם.
העובדים של תקופה זו חייבים להרגיש מימוש אישי ואתגר מקצועי על מנת שיקחו על עצמם אחריות מלאה על תפקידם מרצון ובהתלהבות. הבנה זו מחייבת את המנהל לפעול לפי עקרונות חדשים, לראות את תפקידו כמפתח ומעצב, לא כבוחן ומעריך.
עליו לדעת לשאול את השאלות הנכונות יותר מאשר לתת את התשובות, לאפשר לעובדים ללמוד יותר מאשר ללמד אותם, עליו לפתח יכולת להעצים ולחזק את העובדים באמונתם בעצמם וביכולתם להתמודד עם האתגרים והעומסים העומדים בפניהם.

בסדנא עוצמתית זו המנהלים:

  • יבחנו את הפרדיגמות הניהוליות שלהם אל מול השינויים בשוק העבודה ובהתנהלות העובדים.
  • יעברו תהליך מעצים שיפתח בהם חוסן פנימי אל מול הסביבה המשתנה.
  • ילמדו לנצל הזדמנויות הקיימות ביוםיום לצורך פיתוח מקצועי של העובדים באופן שוטף ולאורך כל השנה.
  • ילמדו, יתרגלו ויקבלו משוב אישי ומקצועי לגבי יכולתם ליישם את הנלמד.

ייחודיות הסדנא:

  • משלבת תפיסות 'קונבנציונליות' מתחום ניהול עסקים והחשיבה התוצאתית עם תפיסות 'רוחניות' כמו האימון התודעתי והפסיכולוגיה החיובית.
  •  משלבת הבנה תיאורטית עם למידה של  מודלים ישימים.
  •  משולבות בה סימולציות רבות בקבוצות קטנות ובהנחייה צמודה של צוות המרכז.
  •  כל הפעילויות מונחות על ידי צוות המרכז שהם בעלי רקע ארגוני וניהולי עשיר.
  • הסדנא מודולרית, אורכה ותכניה מותאמים לצרכים של הארגון ושל קהל היעד.

מדברי מנהלים בוגרי הסדנא:

"קיבלנו המון כלים מעשיים ופרקטיים שמשפיעים גם על חיי העבודה וגם על החיים האישיים"

" המון תודה !כל המנחים היו מעולים ומעניינים ! אשמח לעוד פגישות לפיתוח אישיות  בכיוון הזה"

"הסדנא נתנה כלים שיוכלו לשמש אותנו כמנהלים ולעשות אותנו מנהלים טובים יותר ולתת לנו יכולת לשפר את העובדים שלנו. הסימולציות המחישו באופן מצויין את החומר התיאורטי, שילובים של כמה מיומנויות תרם גם כן כי כך יכולנו לקבל פידבק מגורם מקצועי מספר פעמים".

על מנת לבדוק מה יכולה הסדנא לתרום לארגון שלך  – נשמח להיות בקשר.

שם (חובה)

דואר אלקטרוני (חובה)

נושא (חובה)

תוכן ההודעה

תגובות

תגובות