Pages Menu
Categories Menu
התפתחות אישית במעטפת ארגונית

התפתחות אישית במעטפת ארגונית

'התפתחות אישית במעטפת ארגונית' – זה הכותר של תכנית חדשה וייחודית שפתחנו החודש במרכז עבור אחד מלקוחותינו. מה זה אומר? שיש שם אצל הלקוח הזה אנשים, החל מהמנכ"ל, עובר דרך סמנכ"ל משאבי אנוש וכלה במנהלים הישירים של המשתתפים בתוכנית, שמבינים שהתפתחות ניהולית ומקצועית מתחילה בהתפתחות אישית אמיתית. שאי אפשר לעשות את ה'ספליט' הזה בין אנשים לבין המנהלים או אנשי המקצוע שהם. אף אחד מאיתנו לא משאיר את עצמו בבית ושולח רק את איש המקצוע שבו לעבודה. כשם שהגדירה את זה נפלא אניטה רודיק, מייסדת רשת 'בודי שופ' העולמית: "יצאנו לחפש עובדים חדשים ואנשים הגיעו במקומם".
ולכן התכנית משלבת מפגשים קבוצתיים עם אימונים אישיים למנהלים שמשתתפים בתוכנית, כשהדגש הוא על האימון האישי. בשלב הראשון נשים דגש מציאת המצפנים הפנימיים של כל אחד ואחת מהמשתתפים, על התבוננות המשתתפים פנימה לפני ההחלטה על העשייה החוצה. מצפנים אלה קיימים בכל אחד ואחת מאיתנו אך לרוב הם פחות נגישים או בהירים לנו, ולכן הם לא מספיק מנחים אותנו כשאנחנו נמצאים בצמתי קבלת החלטות, בחיים ובניהול. בשלב השני נקנה למנהלים כלים עדכניים לניהול, כאלה שיסייעו להם לעמוד בפני אתגרי הניהול הייחודיים למאה ה21, וכל אחד יוזמן לבחון את ההלימה בין הכלים הללו למצפנים האישיים שלו. ולבסוף, כמובן, יעשה על אחד מהמשתתפים את ההתאמות הנכונות לו. על מנת שהניהול שלו ישקף בדיוק את מי שהוא ואת המצפנים העמוקים ביותר שלו. אין לי ספק שממקום של התפתחות אישית עמוקה שכזו תגיע התפתחות ניהולית הולמת וזה מה שיאפשר צמיחה של הארגון כולו. תכנית מרתקת ומאתגרת. לי, לאנשי הצוות של המרכז, וללקוח עצמו. בהצלחה לכולנו.

תגובות

תגובות