Pages Menu
Categories Menu

משאבי אנוש כמעצבי תודעה בארגון

managersבארגונים רבים מוגדרים היום מנהלי משאבי אנוש כ'שותפים עסקיים' (business partners) למנהלים, ולפיכך עליהם לייצר ערך ייחודי ושונה למנהלים אלה. ריבוי ה'כובעים' עימם מתנהלים אנשי משאבי אנוש (יועצים, תומכים, מנחילי מדיניות, ועוד) מקשה על מציאת ערך ייחודי זה. בעידן של שינוי הערך המוסף של איש משאבי אנוש הינו בסיוע למנהלים ולהנהלות להתבונן בתודעה הארגונית הקיימת, בהבנת השפעתה על התוצאות של הארגון, בעיצוב תודעה המותאמת למציאות המשתנה.

בסדנא זו צוות משאבי אנוש:

  • יעבור תהליך מעצים ויפתח חוסן פנימי אל מול המתרחש בארגון ו'ריבוי הכובעים' לו הוא נדרש
  • יקבל כלים להתמקמות עוצמתית וייחודית מול מנהלים ועובדים בארגון.
  • יקבל כלים להוות דוגמא אישית עבור המנהלים ליישום דגשים חדשים בניהול שמקורם בשינוי
  • ייחשף ליכולתו לעצב תודעה בארגון דרך עבודה עם המנהלים והעובדים כאחד.
  • יעבד ויבין את השלכות השינוי המאפיין את תקופתנו על עולם הניהול והארגון.

אלמנטים ייחודיים בסדנא:

  • משלבת תפיסות 'קונבנציונליות' מתחום ניהול עסקים והחשיבה התוצאתית עם תפיסות 'רוחניות' כמו האימון התודעתי, הפסיכולוגיה החיובית ושיטת 'כוונה – דיוק – מימוש'.
  • משלבת הבנה תיאורטית עם למידה של  מודלים ישימים.
  • משולבות בה סימולציות רבות בקבוצות קטנות ובהנחייה צמודה של צוות המרכז.
  • כל הפעילויות מונחות על ידי צוות המרכז שהם בעלי רקע ארגוני וניהולי עשיר, חלקם אף תיפקדו כמנהלי משאבי אנוש בעבר, ולפיכך מכירים היטב את השפה ואת מורכבות ההתפקיד.
  • היא מודולרית, אורכה ותכניה מותאמים לצרכים של הארגון ושל קהל היעד.

מדברי מנהלות משאבי אנוש בוגרות הסדנא:

"היה מעניין מאוד ומסקרן, פותח ומצמיח, ומעורר מחשבה"

"גרם לנו לעצור את שטף היומיום, לחשוב ולהסתכל פנימה. תודה!"

"היה תענוג! עברתי חוויה מדהימה ומלמדת ומעשירה"

אם  גם אצלך הגיע הזמן לקחת את צוות משאבי אנוש לשלב הבא שלו – נשמח לבדוק את האפשרויות יחד:

שם (חובה)

דואר אלקטרוני (חובה)

נושא (חובה)

תוכן ההודעה

תגובות

תגובות